日照市莒縣創新打造“掌上職能”平臺 助力機關職能運行提質增效
發布時間：2023-03-07 15:15 瀏覽次數：7614
莒縣縣委編辦堅持以“數字賦能”為牽引，著眼機關職能運行監管數字化水平不高等難點問題，在常態化履職監管的基礎上，依托“山東通”和“愛山東”APP，創新打造集清單公示、信息檢索、履職評議、集思廣益、定分止爭等功能于一體的“掌上職能”平臺，構建形成機關職能運行線上監管新格局，有效推動部門依法全面精準高效履職。
堅持需求導向，實現履職源頭監管。一是整合“四張清單”。將權責清單、職責邊界清單、鎮街職責任務清單、“屬地管理”事項清單進行數字化整合，全部導入“掌上職能”平臺，接入“山東通”和“愛山東”APP，打造查詢部門法定職責線上數據庫。二是設立“清單查詢”模塊。為全面激活清單生命力，設計開發清單公示、信息檢索等功能，在“愛山東”同時對群眾開放，部門可運用上述功能查詢職責事項或組織清單學習培訓，群眾可運用上述功能照單辦事或監督政府履職，從而有效促進部門依法依規履職盡責。
堅持問題導向，實現履職過程監管。一是設立“職能評價”模塊。開發設計“縣直部門互評、鄉鎮街道評縣直、社會滿意度調查”3項線上評議功能，變傳統手工紙質評議為網上電子數據評議，定期或不定期組織對61個縣直部門單位履職情況進行調查，及時發現部門履職過程中存在的問題，并提出解決方案及優化提升建議，著力推動解決基層企業群眾“急難愁盼”問題。二是設立“集思廣益”模塊。為充分調動部門單位主動參與監管工作積極性，鼓勵部門提報關于發揮編制人員效能、高效履職盡責、清單管理應用等方面的相關意見建議和典型經驗做法，對于意見建議被采用、典型經驗符合要求的部門單位，將在職能運行監管工作中予以加分，同時納入全縣綜合績效考核范疇。
堅持結果導向，實現履職長效監管。開發設計“定分止爭”模塊，收集存在爭議的職責分工問題，當好職責爭議“裁判員”。對存在爭議的職責分工，牽頭部門可通過“定分止爭”發起協商協調案例，通過“平臺劃轉、部門認領”的方式，確定責任部門單位提交意見、依據，對于涉及多個部門職責不清、分工不明等問題，組織開展實地走訪、座談交流，準確了解實際情況，對存在爭議的職責分工進行協商協調，進一步理清職責分工，制定有效的解決方案，協商協調記錄全程留痕可追溯、可公開。去年共收集調解部門間職責分工不清、協作配合不暢等問題13件，有效提升機關職能監管效能，切實推動部門精準高效履職。